出勤是指企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习。
出勤管理，是部分绩效管理工作的一部分，它通过约束的手段来统一全体员工的工作态度、规范体员工的工作行为、提升全体员工的工作业绩，大多数员工严格遵守考勤制度不迟到不早退、不旷工，坚持良好的出勤记录。但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视考勤制度，工资照拿或和满勤员工工资不同不大的话。
这样对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实人吃亏，让滑头人占廉价，会挫伤了遵纪守规的员工积极性，损害了遵纪守规的员工利益，评价一个人，我们向来注重:是否讲诚信、是否重责任。类似地，判断一个员工的工作表示如何，从考勤上，即可见一斑。因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表示的最基本判断指标。
考核出勤的目的
考勤根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高员工工作的自觉性，进而提高工作效率，为大家创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作，罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分，员工应当依照约定的时间准时上班，没有特殊的情况，就尽量不迟到、不早退、不请假，坚持良好的出勤记录。
有的人对此很不以为然，考勤吗，早一分钟晚一分钟，有什么关系呢。其实，有这样想法的员工并没有认识到考勤制度对一个单位的重要性。