怎么判断领导是否重视自己？不被重视还要留下吗？

一，当领导频繁主动约谈你的时候，机会可能就来了被约谈，有时候在职场听着好像不是什么好事情，其实并不都是这样，除了一些犯错被约谈，有时候领导也会主动找某员工谈心，而约谈的内容也不在于批评，而是关于最近工作的一些情况与想法之类的交谈俗话说，疑人不用，用人不疑，领导一般在用人之前都希望对所用之人有充足的了解，而了解除了来源于本身的观察之外，也有很多领导喜欢通过这种约谈的方式获得更多有价值的信息，以此坚定自己用人的决心