在入职面试的时候和HR谈薪资是一件比较敏感的事情，但是这也是很重要的一环。合理的谈薪可以让你和公司都达到满意的结果。那么，在入职面试中如何和HR谈薪资呢？下面是一些谈判技巧。
第一：把握方向
切实了解自己的市场价值，通过多方途径了解本职位的行业平均薪资水平，这样可以为自己确定一个可以接受的范围。然后，在谈薪资之前，先表达对公司的兴趣并了解对方对于自己的期望和对公司的贡献等，最后以“我期待的薪酬范围是……”的方式明确对方的期望，争取更好的工资待遇。
第二：原因分析
1. 了解自己的市场价值
在面试前，我们需要通过各种渠道了解本职位的薪资水平，这可以帮助我们了解我们自己的市场价值，并能够更好地评估自己应该得到什么样的薪资待遇。这样可以降低拒绝公司给出不合理的薪资请求的风险。
2. 先表达对公司的兴趣
在谈到薪水时，我们需要注意不要让HR觉得你只是为了钱才来这里。应该先表明自己对公司的兴趣，并谈论自己能为公司带来的贡献。这可以让HR更愿意听取你的请求。
3. 明确对方的期望
在谈到具体薪资范围时，要以“我期待的薪酬范围是……”的方式明确对方的期望。这是一种委婉的表达方式，可以让HR更加愿意考虑你的需求。
4. 争取更好的工资待遇
在面试过程中，我们需要表现出自己的实力和能力。如果我们能够展现出较高的价值和竞争力，我们就有更大的可能获得更高的薪资待遇。所以，我们不能怯场或者半途而废，应该展示出自己的专业知识、技能和能力。
5. 留有余地
在询问薪资时，最好留有一定的余地，不要直接提出自己的心理价位。这样容易给HR留下强硬的印象，影响双方的谈判气氛。因此，应该留有一定的余地，可以根据公司的反应和自己的情况做出调整。
第三：补充延伸
除了以上几种情况外，还有一些需要注意的地方：
1. 避免过于贪心：虽然我们可以根据市场薪资水平来决定自己的薪资范围，但是也要考虑到公司的实际情况和自己的能力水平，不要贪心过度。
2. 所述的薪资范围应该是合理和公正的：大多数公司都会根据你的工作年限、经验和能力来决定你的薪资水平，因此我们应该以公正合理的方式来表达自己的期望。
3. 谈判时注意态度得体：在面试过程中，我们需要注意自己的态度和表现方式。谈判应该是基于平等和诚信的，双方都应尊重对方的意见。
总结：
在入职面试中和HR谈薪资是一件重要的事情，需要我们提前做好准备，了解自己的市场价值和行业薪资水平。在具体谈判时，我们要强调自己对公司的兴趣和个人的能力，以及合理、公正的薪资范围。最重要的是保持诚信和好的态度，争取达到双方都满意的结果。