一、各级公安机关应当拓宽民警的诉求渠道，以便及时了解民警在工作、学习和生活中遇到的问题、困难，掌握其思想动态。事实上目前公安机关一些领导干部，对属下民警目前想什么、主要遇到那些困难和问题一点不清楚，究其原因就是平时与民警勾通少，使不少民警对领导敬而远之，即使找其聊聊天、谈谈心，也未必能听到民警的心里话。只有畅通民警的诉求渠道，为广大民警搭建一个畅所欲言的平台，才能随时了解掌握民警的思想动态。以便有针对性给以帮助教育，同时拉近领导与民警之间的距离，增进相互之间的了解和同志之间的感情，从而增强公安机关领导干部的号召力、凝聚力。 二、设身处地的为基层民警着想，及时解开他们的工作困惑，尽量解决他们生活中的实际困难。在基层工作的广大民警，由于长期与群众打交道，无论是调解民事纠纷，还是处理治安案件，都不可避免的牵扯群众的切身利益问题，有些当事人稍不如意就投诉办案民警，甚至有的夸大事实、颠倒是非对民警恶意诽谤。这样一来，很可能形成干事越多、群众反映越差、领导印象越 不行的误区，导致一些民警陷入工作困惑之中。对此，领导干部应当明辨是非，对在工作中发生的失误或者偏差，只要是为了做好工作，不属于品行不端而故意制造的，都应该教育帮助，不该上纲上线。特别是对年轻民警更应该关心、爱护。对个别无中生有的诬告，该澄清的要坚决澄清，该撑腰的必须理直气壮！让多干事的民警免受冤枉。另外一方面，许多工作在基层一线的民警，平时很少回家处理家庭琐事，在小孩上学、爱人就业、照顾老人等等家庭生活方面遇到困难时，就非常需要组织的关怀、领导的帮助，以解除他们的后顾之忧，感受公安机关这个家庭的温暖。 三、在从严治警、严格管理的同时，应当更加重视从优待警。诚然，人民警察作为一支半军事化队伍，必须坚持严格教育、严格纪律、严格管理的原则，方能培养政治过硬、富有战斗力的队伍。但是，倘若一味地强调从严治警，忽视从优待警的问题，势必弱化民警的职业认同感，继而影响警察队伍的稳定。因为警察也是人，不可能生活在真空中，同样有精神和物质的需要。因此，上级公安机关及其领导干部应当切实为基层所、队多办一些实事，为民警尽量多争取政治、经济待遇，使广大民警感受警察这种职业的光荣，体现人生的价值。 四、营造浓厚的警营文化氛围，极大丰富民警的业余文化生活。人民警察作为国家武装性质的执法力量，担负打击刑事犯罪、维护治安秩序的重任，日常工作任务十分繁重，尤其是基层所、队，警力严重不足，相当多民警处于超负荷工作状态，非常需要恢复体力、调整精神状态。因此，各级公安机关领导干部应当重视警营文化的培育，适时组织民警开展文娱、体育活动，诸如篮球、羽毛球、拔河比赛，诗歌、散文朗诵等等，使广大民警在紧张工作之余，头脑得到清醒，心理感到愉悦，性情得到放松。既活跃了业余生活，又强化了民警的团队精神。 五、弘扬公安英烈的献身精神，增强人民警察荣誉感。人民警察是和平时期保护百姓安全、维护社会稳定的重要武装力量，肩负党和人民赋予的光荣而又艰巨的历史使命。一方面要时刻提醒广大民警牢记入警誓言，提倡干一行、爱一行、钻一行的敬业精神，处处以人民警察和国家公务员的职业道德规范严格要求自己，成为一名深受群众爱戴的人民警察。另一方面要重视革命传统教育，缅怀公安英烈，组织民警在公安部网站缅怀公安英烈网页上浏览英烈的英雄事迹，大力弘扬不畏艰难险阻、不怕流血牺牲的献身精神。同时，要加大党和政府重视、关心公安机关、人民警察的宣传报道，歌颂警察队伍中英雄模范，树立人民警察的良好形象，提高公安机关和人民警察的威望与地位，激励广大民警为公安事业奋斗终身！