领导班子整体合力不强，领导班子成员之间相互沟通不足，对自己分管以外的工作不熟悉，存在短板，班子对重大业务问题的集体讨论决策质量不高，自觉融入大局、服务大局自觉性、主动性不够，同中心工作贴近的还不够紧密的；下基层调研指导、解决问题还不够。
青年干部要在工作中不断地勤学苦练、积累经验，多一些配合，少一些埋怨，不断培养补位意识，只有有了补位意识，才能发现补位的点和事，才能使自己不断成长进步，才能确保工作中少出差错，乃至不出差错。
补台补位措施
1、是要有强烈的责任感和担当精神。
强烈的责任感，是对自己所担任的工作要主动负责，敢于负责和善于负责，不怕触及矛盾，并有解决问题的勇气、能力和办法，确保将自己份内工作能做成做好做实，切不可出现“种了别人的田，荒了自己的地”的情况。
2、是要有集体荣誉感和奉献精神。
大家在一个单位和组织内，在思想和工作上要互相帮助、相互促进，切不能有“事不关己高高挂起”的心态，要知道我们目标是一致的，单位和个人发生的任何事情都是“一荣俱荣、一损俱损”。
通过补位帮同事解决了工作中出现的失误、差错和问题，肯定是要付出大量的时间、精力……可能组织、领导、同事一时看不见，不知道，这就需要具有奉献精神，不能因为做的事没人知道而不做。所以有没有集体荣誉感和奉献精神是具备补位意识的基础。