按劳分配 按劳取酬 ?多劳多得
天道酬勤 笨鸟先飞 ? 勤能补拙
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一、
按劳分配àn láo fēn pè：
释义： ?根据劳动的大小进行分配。
语出 ：邓小平《关于发展工业的几点意见》：“坚持按劳分配原则。”
用法： 作谓语、宾语、主语、定语；用于分配。
按劳取酬àn láo qǔ chóu：
释义：按照劳动贡献的大小领取报酬。
出自：出自毛泽东《关于纠正党内的错误思想》:"物质的分配也要按照'各尽所能按劳取酬'的原则和工作的需要，决无所谓绝对的平均。"
用法：作谓语、宾语、定语;用于分配
多劳多得duō láo duō dé：
释义：?多劳动多受益，不劳动不得食
出自：周立波《山乡巨变》上卷：“社会主义的分配原则是多劳多得，少劳少得。”
用法：作宾语、定语；指分配[成语结构]连动式
天道酬勤tiān dào chóu qín：
释义：上天会按照每个人付出的勤奋，给予相应的酬劳。多一分耕耘，多一分收获，只要你付出了足够的努力，将来也一定会得到相应的收获。正所谓:"机会留给有准备的人"，唯有努力了才有可能抓住机遇，由于世事难料，故努力了不一定成功，不努力肯定不会成功。
出自：《周易》中的卦辞
笨鸟先飞bèn niǎo xiān fēi：
释义：比喻才力不如人的人，凡事比人赶先一步。
出自：元·关汉卿《陈母教子》第一折:"二哥，你得了官也。我和你有个比喻:我似那灵禽在后，你这等坌(笨)鸟先飞。"
用法：作谓语、定语
勤能补拙qín néng bǔ zhuō：
释义：后天的勤奋能够弥补先天的不足、缺陷。
出自：（故事）公元825年，唐敬宗将杭州刺史白居易调任苏州刺史，苏州是唐东南地区最大的州，地方事务繁杂。白居易上任后谢绝了所有的宴请，一心处理政务，很快就熟悉当地的情况，整顿吏治，赢得老百姓的好评。他认为自己生来笨拙只有靠勤奋才能来弥补。
用法：可作为主语、宾语。
二、
绩效管理：
释义：
指各级管理者和员工为了达到组织目标***同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
影响因素：
影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。员工技能是指员工具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的；外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素，是客观因素，我们是完全不能控制的；内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源，也是客观因素，在一定程度上我们能改变内部条件的制约；激励效应是指组织和个人为达成目标而工作的主动性、积极性，激励效应是主观因素。
在影响绩效的四个因素中，只有激励效应是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和员工会尽力争取内部资源的支持，同时组织和员工技能水平将会逐渐得到提高。因此绩效管理就是通过适当的激励机制激发人的主动性、积极性，激发组织和员工争取内部条件的改善，提升技能水平进而提升个人和组织绩效。
管理机制：
第一、激励内容和激励方式要恰当。
第二、员工绩效目标要合理可行。
第三、管理者要注意维护组织信用
组成：
绩效管理活动由四部分组成：绩效计划、绩效考评、绩效反馈和绩效改进。
绩效考评是绩效管理活动中最重要的也是最关键的一个环节。绩效考评的质量和效率，对整个绩效管理活动 具有决定性的影响。同时，高质量、高效率的绩效管理工作，是做好绩效考评工作前提条件和重要保障。