不是的，今年年初当庆祝元宵佳节爆竹的硝烟尚未散尽、许多家庭还沉浸在浓浓的春节团圆氛围之中时，216名第九批北京援疆干部人才已背上行囊、告别家人，肩负全市人民的重托，奔赴万里之外的新疆和田，投入到维护新疆社会稳定和长治久安的工作前线。
具体内容:
当庆祝元宵佳节爆竹的硝烟尚未散尽、许多家庭还沉浸在浓浓的春节团圆氛围之中时，216名第九批北京援疆干部人才已背上行囊、告别家人，肩负全市人民的重托，奔赴万里之外的新疆和田，投入到维护新疆社会稳定和长治久安的工作前线。第九批北京援疆干部人才选拔派遣工作得到了市委市政府高度重视和派出单位大力支持，114名党政干部、57名援疆医生和45名援疆教师，均为所在单位的重点培养对象或业务骨干，许多人克服了孩子小、父母或爱人身体不好等实际困难，一些援疆医生、教师还放弃了出国进修等发展机会，义无反顾参加援疆。
为保证援疆工作的连续性，根据中央和市委安排部署，第九批北京市援疆团队骨干于2016年12月先期入疆，与第八批援疆团队进行了压茬交接，并主动加强与受援地有关部门的沟通协调，提前完成2017年投资项目计划的编制工作，目前，正在报请自治区、北京市和更加发改委审批。根据初步方案，2017年拟安排援疆项目190余个、计划完成援疆投资25亿元，约占“十三五”时期北京援疆资金总量的四分之一，继续保持较高的投资速度，全年任务也非常艰巨。
为确保全年援疆计划尽快启动，实现援疆项目早投入、早实施、早见效，北京援疆和田指挥部领导利用春节返京休假时间，带队走访北京市相关部门和重点企业，沟通情况，征求意见，洽商合作，争取更多支持。目前，在北京市委市政府领导关心和财政部门支持下，全年25亿援疆资金已经全部到疆，为援疆项目的顺利实施提供了坚实的资金保障。
今年是第九批北京援疆干部人才第一次集体返疆。市委组织部高度重视对援疆干部人才的政策和受援地区情的培训，春节过专门召开了动员培训会，市委组织部领导做了动员讲话，要求全体援疆干部人才自觉提高政治站位，把做好援疆工作作为落实“四个意识”的具体行动，自觉融入当地、融入群众，在艰苦条件下经受考验，在复杂环境下增长才干，坚决完成中央和市委交办的各项援疆任务，树立北京援疆干部良好形象，培训会还邀请市民委领导及有关专家就党的民族宗教政策教育和新疆区情区况等做了系统辅导，进一步强化援疆干部人才的首善意识和责任担当精神。
作为今年第一个集体返疆的省市援疆团队，北京市第九批援疆干部人才抵达和田后，受到了和田地委、兵团十四师领导和当地干部群众的热情欢迎，和田地委、行署和兵团14师组织部门也加大统筹协调力度，加快挂职干部任职流程，及时召开援受双方见面会，确保援疆干部人才及时到岗。
为加快提高援疆干部人才的政治意识和履职能力，北京援疆前指党委结合项目流程、安全管理等工作要求，采取领导动员、专家讲授、以老带新、案例剖析等形式，组织举办了多个业务培训和工作交流会，编印下发了简明使用的项目管理、资金拨付等工作流程，帮助全体援疆干部人才第一时间掌握工作要求。指挥部党委书记、指挥卢宇国已在疆工作两年多，两周来，他已多次带队深入部室、工作队驻地，检查安全管理和应急体系建设，与新一批援疆干部人才交流座谈，结合自身经历，与大家一起探讨“来援建为什么”、“到和田干什么”、“今后三年怎么干”，要求全体援疆干部人才要深刻领会中央对口援疆战略决策的重大深远意义、深刻理解所肩负的职责和使命、充分认识当前援疆工作面临的形势任务，紧紧围绕实现新疆社会稳定和长治久安总目标，抓住根本、精准发力，自觉服从管理、严格自我要求，团结奉献、真情实干，做推进和田社会稳定和长治久安的生力军，做促进民族团结、增进民族友谊的使者，做弘扬北京精神、坚持首善标准的实践者，不负重托、不辱使命。
二月的和田，依然春寒料峭，又连续遇到大风扬尘天气，空气湿度等指标与北京也差异很大，许多援疆干部人才患上感冒和呼吸道感染，甚至出现扬尘过敏、睡眠障碍等病例。但是，援疆干部人才没有人打退堂鼓、说泄气话，他们自觉牢记首都人民的重托，自觉践行援疆使命，第一时间进入角色，积极融入援疆工作，橹起袖子加油干，凸显了首善标准、责任意识和担当精神。
项目是援疆工作的重要载体，项目进度和管理水平直接关系援疆工作成效。第九批援疆团队继续坚持和完善“周会商、旬调度、月报告”项目推进机制，狠抓续建项目复工前的备料、劳务组织、施工计划安排，确保续建项目3月15日前全部按计划复工。为切实抓新建项目前期工作，指挥部领导和各部室负责人多次带队，主动深入到县市对接，开展实地踏勘，会同受援县市和中介机构，科学合理地确定项目建设内容、规模、标准和投资，编制高质量的项目可行性研究报告和初步设计及概算，按照“上七下三”原则制定新建项目开工计划，确保新建项目上半年开工率不低于70%，9月底前全部开工。
看到大家入疆以来的表现，已在和田工作六年多的北京援疆和田指挥部副指挥汪兆龙感到非常欣慰，他总结说，第九批援疆干部人才队伍具有“三高一强一快”的特点，即综合素质高、工作热情高、对工作标准要求高、责任感紧迫感强、进入角色快，是一个有战斗力的团队。
指挥部规划发展部的张尚贤，来自北京市发展和改革委世界银行项目管理处，在第九批北京市援疆干部里年龄最小，从出生到上学到工作，基本上没有出过北京，这次自己主动报名援疆，就是认为作为年轻人应该多出去看看、多锻炼，做一些有意义的事情。刚到驻地，看到大家吃住工作都在一起，感觉自己又回到了大学时集体生活状态。经过几天的实地调研，特别是通过考察墨玉老城区，去贫困户家里走访，看到用贫困户用红柳枝、黄土搭成的靶子房，看到全家最值钱的电器就是在门口挂着的收音机，让他很震撼，从心底里希望通过援疆为当地百姓做一些有意义的实事。规划发展部是综合性比较强的部门，所有援疆项目都需要了解，工作量大，加班多，工作到凌晨两三点钟是常事，这是当初自己没有想到。尽管累，但自己收获也多，工作强度大才能让自己很快的进入角色，对所有项目进行全盘的了解、熟悉，才能更好的服务其他部门。他表示，前辈奠定了很好的基础，自己要在这个基础上继续努力，把北京援疆精神发扬光大。
来自市人社局的李佼，入疆后分到了指挥部组织人事部工作，同时在和田地区人社局社保局挂职，是114名援疆党政干部仅有的四名女性之一，她也要在和田援建三年。她老家在乌鲁木齐，2005年上大学离开家乡，之后在北京工作成家。这次主动申请来援疆，既是对自己的一个锻炼，也是为自己的家乡做一些贡献。她所在岗位服务性比较强、事务性工作比较多，没有清晰的上下班时间，周六日也要加班。但指挥部综合性的工作让她接触到了更多的领域，经过春节前三周的交接，和春节后将近两周的磨合，她已经完全适应了这边的工作节奏。她现在最牵挂的就是家里两岁多的儿子，和儿子视频通话每天必不可少，虽然每次通话都会泪流满面，但通完话又会重整心情，投入到紧张工作中。她说，圆满完成援疆任务，就是给孩子和家人最好的礼物。
来自北京朝阳医院呼吸与危重症医学科的主治医师伍燕兵，在和田地区人民医院任主治医师。年初接到援疆通知的时候，女儿刚刚10个月大，八十岁的老母亲身体也不好。但他没有多想，在家人的支持下，放下诸多不舍来到和田。伍大夫每天完成工作回到宿舍，一定会通过摄像头和女儿交流，10个月的孩子已经把摄像头当成了爸爸。来和田不到两周，他已经参与了4次手术。在他眼里，当地维吾尔族医务人员非常热情，也很有求知欲和上进心，能够积极主动提出问题。他也希望通过培训、讲座等形式传帮带，把当地医生的水平提高上去，并能用自己的专业知识，给少数民族群众做点实事，计划根据当地的经济情况，把一些运行成本低、病人能够承受得起的医疗设备建立起来。