我的观点
这种观点是错误的，在职场中，没有自己为人处事的原则立场和底线的人，俗称烂好人，为了讨好别人，可以丧失自己立场和原则的人，这样的烂好人，越讨好别人，越让别人瞧不起，当然就越容易被人欺负。
一 、为什么烂好人，越容易受别人欺负。在职场中经常会遇到一些烂好人。“多事不如少一事，深怕得罪同事，不管同事如何讽刺和挖苦他，他都选择隐忍和陪笑，从来不会发脾气。”，同事都把他当着仆人，吆五喝六的，同事都不愿意做的事，总要他去做，他不懂得拒绝，就这样傻乎乎的，有功劳的事没他的份，背锅的事情一般都是他，像这种烂好人，老是被同事看不起，当然就更容易被同事欺负。
在职场中，做什么样的好人，才会更容易获得事业的成功。做人做事有自己的主见和原则，才会赢得同事的信任和尊重，在力所能及的范围内，主动去帮助同事，能帮助的就多帮一点，切记针对同事提出不合理的要求，你学会果断拒绝，帮你是情分，不帮你是本分，学会见人说人话，见鬼说鬼话，见神仙说神仙话，能够很好的处理和领导之间的关系，还能很好的处理和同事之间的关系，只要练好自己的工作本领和工作能力，一旦有加薪或者晋升的机会，一定非你莫属。
根据我十年的从业经验来看，职场中，做人越好，越容易升职加薪，会做人比能力强更容易得到领导的提拔。
这里要强调一下，做人好≠做老好人，做老好人容易被欺负是真的。
为什么不能做老好人？老好人指那些没原则，不会拒绝，想处处讨好的人。
相信大家在工作中多多少少都会遇到老好人，甚至有的人自己就是老好人。那么请你回忆一下，这些人是不是通常没有什么好下场？
升米恩，斗米仇的道理大家都懂。
在工作中谁让你帮忙都帮，谁让你做事都做，不懂拒绝，害怕得罪人，然后你的事情就会越来越多，该你的和不该你的事情都是你在做，能做好也就算了，可是现实生活中，大概率是做的多错的多。
等你终于忍不了，学会说NO之后，你的领导和同事就会迅速的开始厌恶你，他们会觉得以前让你干你就干，现在不干了是什么意思，看不起我吗？
当跟你一起工作的人都对你产生这种想法之后，你觉得你还能升职加薪？怕不是在做梦吧！你只能换个地方重新开始了，所以千万别做老好人。
如何成为别人眼中会做人的人？在很多人的潜意识中，会做人＝情商高＝爱拍马屁。其实就算不会拍马屁，我们也能成为别人眼中会做人的人，只要你能做到以下2点：
要想大家喜欢跟你来往，你得是个懂得感恩的人，如果别人帮过你，你要表示感谢，更要记在心上，并想办法在合适的时候给予对方回馈。
在职场中，汇报就是一种感恩，很多人只是埋头做事，却不懂得给帮助过自己的人汇报成绩，这样不利于自己升职加薪。
举个例子：
我的领导布置了一个任务给我，并且随口指点了我应该怎么做。我并没有默默做完就交差了事，而是专门跑到领导办公室，告诉他这件事我做完了，并且感谢他的指导。
领导会以为我是因为有他的指导，才能把事情做的又快又好。他自己很有成就感，也喜欢我的感恩之心，就把我列为重点培养对象了。
靠谱就是事事有交代，件件有着落，最起码是在结果上做到符合他人的预期，至少得让对方满意吧。
如果要让别人觉得你特别靠谱，你还要学会给惊喜，要怎么做呢？
一方面你要学会管理预期，可以让别人有合理的期待，但千万不能让对方期待过高，否则你就很难做到超出预期了。
另一方面你在结果上要让人有惊喜感，比如别人的预期是8分，你就给了12分的交付，这时候你就给了他惊喜。
如果在职场中，你被公认为是一个非常靠谱的人，你将更容易得到机会，也更容易升职加薪。
没有底线的好不是好，是软弱，而欺软怕硬是人的本性。
带刺的玫瑰才让人觉得高贵并敬畏珍惜。
如果你的好已经让自己感到辛苦并且痛苦的时候，你该思考的是，你所谓的好真的是好吗？
软弱下的好并不能塑造一个 健康 平衡的和谐局面，反而会让自己变的越来越被动越来越辛苦，甚至变成一种能者多劳却多劳少得的对己不利局面，在他人看来，对你，除了利用，也别无其他了，甚至一旦你失去利用价值，所有人对你都是冷漠疏离的。
与其软弱的做烂好人，到头来得不偿失，不如，做有个性有底线的好人，做自己想做的，开心的付出给予，自己内心的丰盈首先就是对自己最好的回报奖励，也许还会收获零星的真正的友好关系。
我就是这个问题的受害者，做人太好说话，然后就受人欺负。
一直以来都奉行做个好人，可是人到中年才发现，钱没有赚到，职位没有晋升，工作反而换了好几次。
那一年偶然得知上司在外面开了一家加工厂，向工厂供货，而且是占工厂很大部分的用量。那一段时间心情很是烦躁，因为要睁一只眼闭一只眼。做过工厂的人都知道，供应商的来料时不时会有问题。而我那段时间客串了QC主管。也是那段时间，采购部的同事经常让我转一些图纸，在能完成本职工作的前提，我都会很乐意去帮忙。可是有一天上司找我单独谈话，说了一大堆，意思就是不要管别人的闲事，就是不要帮忙。听完他说的话，很是崩溃，帮他隐瞒了很多他那小加工作坊的问题。竟来指责我帮其他同事做点小事情。
职场中就是有人会利用你的善良去为他们自己谋取利益，当到一定阶段可能还会让你成为替死鬼。
人性有善有恶，总有人喜欢耍小聪明。
做好人之前，更重要的是要学会保护自己！
我举一个真人秀节目《飞黄腾达》中的例子吧。这个节目的主持人非常出名，他就是现任美国总统特朗普。
不懂得为自己“吵架”的人，会有什么样的遭遇？
在那一期节目中，两个竞争的团队是以性别划分的，也就是男生一组，女生一组。最终，男生的团队胜出，女队失败的原因，很关键是在于团队项目负责人的决策失误。节目的规则，是失败的一队会有一个人被淘汰。
这个被淘汰的人会是谁呢？就在项目负责人和她认为团队中表现最差的两个人之中，三选一。
这三个人，会有一次在评审面前解释的机会。但与其说是向评审解释，还不如说是这三个人之间的争辩，看谁能为自己争得留下的机会。
在这次的解释中，团队负责人点评了两个队员的表现，解释她为什么认为这两个人表现最差。其中一个队员和负责人展开了激烈的辩论，两个人针锋相对，已经形成了一种“吵架”的局面了。
队员直言不讳地说：“我曾经对你制定的方案提出过质疑，并且在项目执行的时候也向你提出过建议，但是你并不采纳。”她的意思非常明显，就差直接说出“就是你的错”这几个字了。
而另外一个队员则一直默不作声，连插嘴的机会都没找到，似乎两个人“吵架”跟她毫无关系。
大家猜一猜，最终淘汰的会是谁呢？
最终被淘汰的，不是决策失误的项目负责人，而是那个默不作声，不为自己争辩的“好人”。
要先学会保护自己，才有能力帮助别人
我觉得我的老师这句话，内涵其实相当丰富。它是一个女人的人生哲学，既包含了为人处世，处理家庭和 社会 的人际关系，又包含职场的黄金法则。
如果把它放在职场上，我认为，这句话当赠给所有的“好人”：你要先学会保护自己，才有本事当“好人”。
如果别人把自己不相干的事都推给你，而你也很讨厌这样，就别去当这个“好人”。做好人，不要忘记一个原则： 你可以帮助别人，但不要建立在自己痛苦的基础上。
职场中，如何区分做人与做事
工作的本质其实是交换，首先要认清楚这个概念，才能分清哪些内容是你分内必须完成的。
我的前半生中贺涵跟罗子君说过一句话，职场不是用来交朋友的。所以，职场中首先是完成自己的本职工作。
“职场中，做人越好，就越容易受欺负”我不认同。
首先，要明白怎样做人才是好人。好人分很多种，最常见的是老好人。老好人指那些没原则，不会拒绝，想处处讨好的人。我们单位就有一个老好人，他叫小辉，经常帮别人值班干工作，事情多的没完没了，有时出点错，还受领导批评，自己也抱怨，还乐此不疲。
相信大家在工作中多多少少都会遇到老好人，甚至有的人自己就是老好人。
另一种好人，就是能人，能干好自己的工作还能在很多事情上，考虑周全帮助他人，而且有口碑，很受领导赏识。这种想别人之所想，帮别人之所需的人，才称得上职场中，做人越好。这样的人也不会受人欺负，只能越来越受人尊重。
其次，怎样做一个受人尊敬的好人？我的回答是多为他人着想。能为别人着想的人。永远不会寂寞。凡是能站在别人的角度为他人着想就是慈悲。肯替别人着想，所体现的细心，耐心，关心，爱心和尊重。可以换来别人的信任和认同。
我们不求为别人着想所获得回报。那是功利者的思维，关键是求得心安和帮助他人后心里的一丝欣慰。不过老天爷不会让我们的好心平白流逝，我发现，以一颗无所求的心为别人着想，往往会换得意外的回报。
你无所求的为大家奉献。不考虑回报为别人付出，尽管自己没有考虑会得到些什么。但是大家心里都有杆秤，因为你付出了，因为你把这个团队凝聚在一起啦！大家会逐渐给予你许多原先根本就没想要的东西。就像小说《雍正王朝》中，雍正最初没有想当太子。只是默默地帮康熙处理朝政，不计得失，还有其他皇子都在为了太子的宝座争权夺势。互相拆台，雍正所做的一切康熙看在眼里记在心上，最终雍正的行动为他换来了皇位。
大家都知道泡一杯好茶，温水是泡不出来的。一定要用佛水。只有佛水才能够将茶的味道全部进出来。人也一样，做事要沉稳，如果心里浮躁，那么就像用温水泡茶，总也不到火候。只是要想处处得利，事事顺心也是很困难的。
进职场的人都有期待，眼里看到的尽是阳光鲜花。如果只有期待却惧怕努力。迟迟不肯上路或者眼高手低，半途而废，那么幸福永远不能到达。也永远不会成为人们尊敬的好人！
在职场如果你想要做好人，那么你必须要先做坏人，这个坏人不是指阴谋诡计故意去坑害别人
这句话，可以说有理，也可以说无理。
有理的是：在工作中，不断提升自己的能力，让自己变得更加优秀，同时也可以帮助到更多的人，此为有理。
无理的是：做人好，不代表是老好人。举个例子，就好比《我的前半生》中的老金，你说他人好么？说实话，挺不错的，上得厅堂下得厨房，不仅掳获了罗子君和平儿的胃，更是在工作中从未跟人红过脸吵过架，被商场的人一致评价为“好人”。
但就是这样一个好人，在罗子君看清现实，提出跟他划清界限的时候，整个商场对罗子君的敌意，让人不寒而栗。
换句话说，贺涵好么？看起来无情，处起来有义，不仅时刻爱护着唐晶，更是事无巨细的帮助着罗子君以及身边可以帮助的人，同时给他们最好的建议。当问题发生的时候，不是去追究谁的责任谁的问题，而是先承担，然后尽力解决。
那请问，到底谁做人做得好呢？这是没有一个具体标准的，我想，只要不是刻意为之的“恶”，应该都可以称得上“好”吧。
是的，善良中要带点烽忙