现代职场上，很多公司都在吸引很多新员工，原因是因为很多老职员的离职，另一个是因为公司的需求需要大量新鲜血液的注入。不管是什么原因，公司都面临着如何更快地将新员工融入团队的难题。一般的解决方案是在公司上层对新员工进行一对一指导教育。但随着时间的推移，大部分新职员抱怨老职员不愿意教，总是把自己晾在一边，什么都没学到。这时，老工人们也会用正义的话语表示自己已经努力教学了。只是新人没有自学而已。新人和老职员各自坚持一句话，因此领导人也在伤脑筋。
新人傲气太重，需要磨炼，技术生活与其他事情不同，需要耐心和冷静的心。作为一名老技术工，他以前也教过很多新人，但几乎坚持不下来，甚至做一些事就对这件事嗤之以鼻，新人的傲慢他见过很多。所以，比被派到自己手里小的时候，要经过他的考验。只有通过考试，他才能成为真正的师徒关系。
一般新人不懂得尊重，只知道索取，有些新员工总是认为自己来了，老员工带着自己是义务，是他们的工作。老职员完全没有这种义务和责任，这也不是他们的工作范围。一方面对新人盲目要求，不知道尊重，另一方面是老职员的无奈，因此，在这种情况下，如果新职员没有端正的态度，老职员就不能主动教。
教会徒弟饿死师傅，我们不排除这种可能性，但老员工不愿意私下教可能是更多的想法。但这不是主要原因。俗话说，交朋友，更别说徒弟了，人都有报恩的心，再教一个徒弟，以后就有更多的可能，为什么不高兴呢？所以我们只能说，我们不愿意师傅教。原因只是其中之一，我们不能偏颇！